Cara Memecat Karyawan Secara Halus Dan Sesuai Persedur

Terkadang kesalahan yang sering terjadi dalam perusahaan adalah kesalahan pemilihan karyawan sehingga bila tidak dibutuhkan lagi perusahaan perlu mengetahui cara memecat karyawan. Kehilangan pekerjaan adalah hal yang tidak diinginkan semua orang. Oleh sebab itu agar tidak menambah kesedihan karyawan, maka perusahaan wajib mengetahui cara memecat karyawan secara halus.

cara memecat karyawan
cara memecat karyawan

Bagi perusahaan pun harus tegas dalam bersikap terhadap karyawan yang dapat menyebabkan kehancuran perusahaan. Pada akhirnya tindakan memecat karyawan merupakan solusi paling tepat untuk mempertahankan eksistensi perusahaan. Berikut ini edukasi cara memecat karyawan secara halus sesuai dengan prosedur :

1. Tentukan Standar Pekerjaan

Setiap karyawan perlu untuk diberikan standar kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku. Perusahaan yang bagus merupakan perusahaan memiliki ekspektasi yang jelas dari karyawan serta menerima umpan balik dari hasil kerja.

Apabila perusahaan telah menentukan standar pekerjaan yang jelas dan sistem penilaian terbuka pada setiap karyawan. Dalam situasi seperti itu tidak perlu ada heran apabila karyawan bekerja dibawah standar maka harus ikhlas berhenti bekerja.

2. Peringatan Sedini Mungkin

Memberikan sebuah peringatan sedini mungkin kepada karyawan, apabila karyawan telah melakukan kesalahan. Jangan sampai kesalahan karyawan, justru membuat perusahaan merugi. Memberikan peringatan sedini mungkin akan memberikan efek baik pada kinerja karyawan, lantaran karyawan merasa pekerjaannya diperhatikan sehingga akan meningkatkan kualitas kerja karyawan.

3. Berikan Surat Peringatan

Pada umumnya perusahaan memiliki prosedur surat peringatan kepada karyawan yang bermasalah. Surat peringatan ini sering disebut dengan SP(surat peringatan). Apabila karyawan telah memiliki surat peringatan diatas tiga kali, maka secara otomatis karyawan tidak diperkenankan untuk bekerja pada perusahaan.

Keberadaan surat peringatan, akan lebih membuat karyawan lebih berhati hati dalam melakukan kesalahan. Biasanya surat peringatan diberikan kepada karyawan bermasalah dengan sistem bertahap, namun tidak jarang pula perusahaan memberikan surat peringatan hingga surat peringatan ketiga yang diakibatkan kesalahan fatal. read more

Pertanyaan Interview Kerja Yang Sering Di Tanyakan Beserta Jawabnya

Interview kerja merupakan salah satu tes penerimaan pegawai pada perusahaan. Pertanyaan interview kerja pun beragam dan memiliki tingkat kesulitan cukup sulit. Kecermatan dalam menjawab pertanyaan wawancara kerja merupakan hal paling penting dalam interview kerja. Kesalahan dalam menjawab pertanyaan interview kerja memberikan dampak tidak lolos pada tes penerimaan pegawai baru.

pertanyaan interview kerja
pertanyaan interview kerja

Test interview kerja, diadakan setelah lulus beberapa tes penerimaan pegawai baru sebelumnya diantaranya ada psikotes dan juga kesehatan. Ada baiknya sebelum melakukan interview kerja, sebaiknya pelajari terlebih dahulu tips interview kerja beserta dengan jawabannya. Berikut adalah pertanyaan wawancara kerja yang sering diutarakan:

1. Perkenalkan Diri Anda

Pertanyaan paling sering diutarakan pertama kali tes interview kerja adalah mempersilahkan diri untuk memperkenalkan diri. Menjawab pertanyaan ini, perlu bagi anda untuk menjelaskan seluruh riwayat hidup anda secara jelas, tepat dan berbobot. Saat memperkenalkan diri, ada baiknya untuk menjelaskan poin penting dari perjalanan hidup anda seperti nama, pendidikan terakhir dan pengalaman kerja.

2. Kelebihan Dan Kekurangan

Pertanyaan cukup klasik pada wawancara kerja adalah bertanya apa kekurangan dan kelebihan anda. Nah Menjawab pertanyaan ini cukup utara kan secara singkat apa kemampuan serta kekurangan anda secara jelas. Untuk kekurangan sebaiknya sampaikan secara eksplisit, seperti “Saya terlalu sibuk bekerja, sehingga saya sampai lupa menjaga kesehatan”. Menyampaikan jawaban pada pertanyaan seperti ini, dilarang bersikap berlebihan, cukup tenang dan jelas dalam menjawab.

3. Berapa Gaji Yang Anda Inginkan
Setiap perusahaan memiliki standar gaji menurut kebijakan perusahaan. Sebaiknya sebelum anda menjawab pertanyaan ini, lihat terlebih dahulu berapa standar gaji pada perusahaan yang anda lamar melalui internet. Ketika anda menjawab pertanyaan ini, saya membutuhkan gaji sekian juta untuk biaya hidup dan menabung. Gaji yang saya terima sesuai dengan standar perusahaan. read more